当前位置:首页?>?政务公开?>?政府信息公开目录?>?统计信息?>?统计分析

上半年全区“四上”单位劳动工资情况分析

索引号 640421017/2019-00023 文号 生成日期 2019-07-26
公开方式 主动公开 发布机构 原州区统计局 责任部门 原州区统计局

——2019年上半年全区经济运行情况系列分析之

今年上半年,全区经济保持持续、稳定的发展势头,带动“四上”企业从业人员及劳动报酬平稳增长,就业形势总体保持稳定职工生活水平进一步得到提高,但不同行业职工工资收入差距依然较大

一、从业人员基本情况

上半年,全区“四上”企业从业人员为14323人,比上年同期增加132人,同比增长0.93%。

从从业人员类型看:在岗职工为11891人,比上年同期减少88人,同比下降0.73%;劳务派遣人员1572人,比上年同期增加27人,同比增长1.75%;其他从业人员860人,比上年同期增加193人,同比增长29.94%

从产业结构看:第二产业从业人员为6269人,比上年同期增加457人,同比增长7.86%;第三产业从业人员为8054人,比上年同期减少325人,同比下降3.9%。第二产业中,建筑业从业人员占比较大,占第二产业从业人员的52.8%

从登记注册类型看:“四上”非私营单位从业人员8805人,比上年同期增加522同比增长6.3%,其中:国有单位从业人员853人,比上年同期增加4同比增长0.47%;集体单位从业人员475人,比上年同期增加324同比增长214.6;其他单位从业人员7477人,比上年同期增加194同比增长2.7%。“四上”私营单位从业人员5518人,比上年同期减少390同比下降6.6%

从重点行业看:建筑业从业人员3310人,制造业从业人员2165人,房地产从业人员1203人,租赁和商务服务业从业人员为1925人,四大行业从业人员占全部四上企业从业人员的60%。分行业从业人员所占比重详见下图(%):

2.png

二、从业人员工资总额及平均工资基本情况

(一)从业人员工资总额稳步增长。上半年,全区“四上”单位从业人员工资总额为30576万元同比增长8.8%其中,在岗职工工资总额为27195万元,占从业人员工资总额的88.9%同比增长9.7%劳务派遣人员工资总额为2192元,占从业人员工资总额的7.2%同比增长2%其他从业人员工资总额为1165万元,占从业人员工资总额的3.8%同比增长2.0%

(二)从业人员平均工资水平提升上半年,区“四上”单位从业人员平均工资为22210元,同比增长9.2%。从行业分布看,交通运输、仓储和邮政业房地产租赁和商务服务业卫生和社会工作行业平均工资有下降外其余行业平均工资都有不同程度的增长(见附表全部行业中有6个行业从业人员平均工资高于全区平均水平,排在前三位的分别是:电力、热力、燃气及水生产供应业(34863)、信息传输、软件和信息技术服务业(34808元)采矿业30874)。从业人员平均工资排在后三位的依次是租赁和商务服务业11957)、教育(14481)、卫生和社会工作17427)。

表一:分行业从业人员平均工资对比情况

(单位:元、%)

?

行业类型

20191—6月份

20181—6月份

同比增幅

采矿业

30874

27342

12.9

制 造 业

21740

17501

13.86

电力、热力、燃气及水生产和供应业

34863

33997

2.5

建筑业

24642

19176

28.5

批发和零售业

25200

24373

3.4

交通运输、仓储和邮政业

23018

26008

-11.5

住宿和餐饮业

18187

16538

9.9

信息传输、软件和信息技术服务业

34808

33023

5.4

房地产业

19442

20168

-3.6

租赁和商务服务业

11957

12699

-5.8

科学研究、技术服务业

20831

18419

13.1

教育

14481

10200

41.97

卫生和社会工作

17427

20225

-13.8


三、存在的问题

(一)从业人员减少,减少人员集中在建筑业2019年上半年,作为吸纳农民工主要行业的建筑业项目开工不足使得用工岗位明显减少,劳动力务工就业稳定性差,就业形势严峻。

(二)不同行业间从业人员工资水平差距较大。各行业中,电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员上半年平均工资为34863元,位居首位;租赁和商务服务业从业人员上半年平均工资为11957元,工资水平最低。最高行业上半年平均工资是最低行业一季度平均工资的2.92倍。

(三)就业供需不平衡。一是建筑业企业反馈存在工费上涨,用工难现象,进城务工的农村劳动力更愿意选择在一些相对轻松、工作环境好的企业工作;二是进城务工的农村劳动力技能水平普遍偏低,大量的劳动力技能与就业岗位不匹配劳动力技能素质与企业岗位需求不相适应三是优势产业和新兴行业所需要的高技能、高素质人才供不应求,导致就业质量和就业稳定性较差。

四、对我区劳动工资和就业方面的几点建议

(一)多措并举促进充分就业。一是搭建用工求职平台。定期举办现场招聘会,给企业和劳动者搭建用工求职平台,打通劳动者“求职有门”的便捷通道;二是开展针对性就业技能培训把握不同人群的培训意愿了解劳动者的培训需求,根据他们对提高职业技能的意愿确定培训内容;三是重视职业教育,通过校企合作模式,学校的专业根据企业需求来设置,培养一批企业需要的人才,填补企业的用工缺口。

(二)适当提高低收入行业工资水平,缩小行业间收入差距。建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,确保低收入行业人员工资稳步长。保护合法收入,调节过高收入,采取有效措施逐步扭转收入分配差距扩大趋势,增进社会和谐。


?

附件下载:

扫一扫在手机打开当前页