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关于印发《原州区人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制规定》的通知

索引号 640421001/2015-17781 文号 原政办发〔2014〕140号 生成日期 2015-01-15
公开方式 主动公开 发布机构 原州区政府办 责任部门 原州区政府办

原政办发〔2014〕140号

 

各乡(镇)人民政府,各街道办事处,政府各部门(单位)、派出机构:

  《原州区人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制规定》已经原州区编委会审核,经区委常委会议研究通过,现予以印发。

  

  

  

  

  固原市原州区人民政府办公室

  2014年12月31日

 

原州区人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制规定

 

  根据《固原市委办公室、人民政府办公室关于印发〈原州区人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》(固党办〔2014〕45号)和原州区委、区人民政府《关于〈原州区人民政府职能转变和机构改革方案〉的实施意见》(原党发〔2014〕25号),设立原州区人力资源和社会保障局,为原州区人民政府工作部门。

  一、职责调整

  (一)取消和下放的职责

  1、取消国家、自治区和固原市人民政府已公布取消的行政审批事项。

  2、将机关、事业单位人员培训、职业技能培训等事务性工作交培训基地和培训机构。

  (二)增加或加强的职责

  1、增加社会保障职责:健全覆盖城乡居民社会保障体系,实现人人享有社会保障。

  2、加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。

  3、加强事业单位人事管理工作职责,转换事业单位用人机制,深化事业单位人事制度改革。

  4、加强劳动人事争议调解、仲裁和劳动保障监察工作职责,切实维护劳动者合法权益。

  二、主要职责

  (一)贯彻有关法律、法规、规章,执行国家以及市区关于人力资源和社会保障的方针、政策;拟订人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施和监督管理。

  (二)贯彻执行公务员管理的政策法规,组织实施全区行政机关公务员队伍的宏观管理。负责公务员招考,会同有关部门拟定政府奖励制度;审核以国家和自治区名义奖励表彰的人员及区政府名义实施的表彰活动。

  (三)贯彻执行国家和自治区工资政策,编制机关、事业单位职工调资方案并组织实施;贯彻国家机关、事业单位工作人员及离、退休政策法规并组织实施;负责企业工资宏观调控工作,执行最低工资标准和人力资源市场工资指导线的有关政策,拟订企业工资集体协商规则。

  (四)负责乡镇、街道办事处、政府部门及所属事业单位一般干部职工的调整、交流工作。

  (五)负责政府所属事业单位人事管理和改革工作;负责事业单位管理人才、专业技术人才和工勤技能人才队伍建设工作。

  (六)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,发展、规范人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;负责人力资源市场中介准入管理。

  (七)承担促进就业的责任。拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系;统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,负责大中专毕业生离校后的就业指导、服务工作。

  (八)负责全民创业的日常组织、协调工作;拟订促进城乡劳动力转移就业规划,指导、协调城乡劳动力转移就业工作。

  (九)拟订职业技能开发培训规划,建立健全职业资格证书制度,负责承办职业技能培训机构审批、管理。

  (十)负责劳动关系行政管理工作,宣传劳动保障法律法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律法规或者规章行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章行为;受理劳动、人事争议案件;负责接待、办理劳动关系方面的群众来信来访,参与重大信访案件的处理工作,指导、参与全区劳动保障重大违法案件的查处和违法案件的协调处理工作。

  (十一)执行国家和自治区、固原市养老、医疗等社会保险的基本政策,督促指导乡镇(街道)按规定时限完成基金收缴,加强城乡居民医疗保险基金管理,对违规违纪行为按《社会保险法》等相关法律、法规进行处理。

  (十二)承办区委、政府交办的其他工作。

  三、岗位设置

  根据上述职责,原州区人力资源和社会保障局设置6个岗位:

  (一)办公室岗位

  协助局领导对局政务、业务等有关工作进行综合协调和督办;负责局各类会务组织、保密保卫和资产、财务管理;负责管理局机关公共事务、机关效能建设和365bet邮件验证不了;负责局机关和下属事业单位机构编制、人事管理;负责人力资源社会保障政策法规的综合调研;承担文稿起草、文件收发、文电处理、党建、新闻宣传、信息发布等;完成局领导交办的其他工作。

  (二)机关事业单位工作人员管理岗位

  负责全区机关事业单位工作人员的宏观管理、招考工作,拟定机关事业单位工作人员培训计划并组织实施,会同有关部门拟定政府奖励并实施;承办区人民政府任免干部工作事宜;综合管理全区机关事业单位工作人员考核工作,拟定机关事业单位工作人员年度考核方案并组织实施;负责机关事业单位工作人员年度统计工作。按照管理权限,承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。负责高层次专业技术人才培养、选拔工作;负责对国家有突出贡献的中青年专家、享受政府津贴人员选拔和管理工作;负责各系列专业技术职务任职资格评定审核工作;指导检查全区事业单位专业技术人员继续教育培训工作。

  (三)工资管理岗位

  贯彻执行机关事业单位工作人员和离退休人员工资收入分配、福利和离退休政策,提出相关政策建议并组织实施和监督落实;负责机关、事业单位工作人员和离退休人员工资统发的审批工作;负责机关、事业单位工作人员、离退休人员死亡后丧葬费、抚恤金及遗属生活补助费和非因工伤残职工待遇政策的落实工作;负责机关、事业单位退休人员审批工作;负责机关、事业单位工资年报统计工作;拟定企业最低工资标准和人力资源市场工资指导线的有关政策。

  (四)就业创业岗位

  负责制定促进就业的有关措施政策并组织实施,指导转移就业工作,指导和监督检查职业技能培训工作;拟定促进劳动力转移就业和全民创业的政策和规划,指导、协调城乡劳动力转移就业工作;指导和监督实施城乡劳动力职业技能培训工作;负责民办职业技能培训机构和人力资源服务机构的审批、管理;负责组织实施公益性岗位开发和安置就业困难人员就业。负责人力资源规划、预测和开发工作,研究拟定人才流动、人事代理、人力资源市场管理的规定、办法,开展人才流动、开发管理工作及培育、发展和规范人力资源市场;指导人力资源市场的各项工作;负责“三支一扶”及事业单位实习高校毕业生岗位落实、选派和管理工作;负责各类用工单位招聘、招工广告审批工作。

  (五)社会保障岗位

  执行区、市关于养老、医疗保险有关政策,拟定工作方案并组织实施;对医保基金使用情况进行稽核并提出处理意见;督促指导乡镇(街道)按规定时限程序完成城乡居民养老、医疗保险参保登记及费用征缴工作;监督检查社保经办机构、协议医疗机构执行城乡居民基本医疗保险有关规定情况;负责城乡居民基本医疗保险的管理和协调工作。

  (六)劳动监察与劳动人事争议调解仲裁岗位

  开展用工单位规范用工书面审查;负责用人单位劳动合同备案管理和集体合同审核;牵头建立完善劳动关系三方协商机制,推进集体合同制度贯彻实施;组织监督检查用工单位落实人力资源和社会保障法律、法规、规章的情况;做好劳动者特别是农民工工资拖欠引发的群体性上访事件和突发性事件的协调处理;指导劳动监察大队开展工作。负责劳动人事争议有关法律、法规、规章及政策的宣传、解释和咨询工作;推进基层劳动人事争议调解组织建设;承担区劳动人事争议仲裁委员会日常工作,指导开展劳动人事争议预防工作。

  四、人员编制和领导职数

  原州区人力资源和社会保障局核定行政编制15名,后勤服务事业编制2名。

  领导职数:局长1名,副局长3名。

  五、附则

  (一)本规定由原州区机构编制委员会办公室负责解释,其调整由原州区机构编制委员会办公室按规定程序办理。

  (二)原州区机构编制委员会办公室对原州区人力资源和社会保障局职责履行情况进行评估和监督检查。

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